이력서보다 궤적, Vanta가 사람을 뽑는 법

무슨 일인가요

보안 컴플라이언스 자동화 회사 Vanta의 CMO 사라 샤프가 2026년 8월 12일 First Round Review에 6년 회고를 실었습니다. 보도 그가 합류했을 때 Vanta는 시드 단계에 직원 30명이었고, 면접 과정에서 사실상 회사 구성원 전원과 대화했다고 밝혔습니다. 보도 Vanta는 2018년에 세워졌고 크리스티나 카치오포가 공동창업자이자 CEO입니다. 공식

채용과 실수에 관한 두 가지 규칙

회고의 핵심 문장은 "한 사람의 궤적이 이력서라는 한 지점보다 훨씬 중요하다"입니다. 보도 면접에서 쓰는 사고 질문은 "어떤 프로젝트를 할지 정하려면 저에게 무엇을 물어보시겠습니까"였고, 글쓴이는 이 질문이 호기심 있고 체계적이며 스스로 막힌 곳을 푸는 사람을 잘 골라낸다고 적었습니다. 보도

두 번째 규칙은 실수에 관한 것입니다. "크리스티나는 당신이 새로운 실수를 하기를 바란다. 내가 같은 실수를 또 했다면 나는 잘렸을 것이다"라는 문장으로 요약됩니다. 보도 시리즈 A 발표 때 엠바고를 어긴 사고가 났을 때 CEO의 반응은 "이제 엠바고가 뭔지 알았네요, 다시는 없을 겁니다"였습니다. 보도

역할을 다시 그리는 조직

원문 표현은 "내 역할은 셀 수 없을 만큼 확장되고, 축소되고, 쪼개지고, 재설정됐다"입니다. 보도 영업 조직과의 관계에 대해서는 CRO 스티비 케이스가 합류한 뒤 "영업팀이 우리가 가진 가장 큰 마케팅 접점"이라는 것을 배웠다고 적었습니다. 보도

마무리 문장은 "신뢰는 복리로 쌓이지만, 그러려면 충분히 오래 한자리에 머물러야 한다"입니다. 보도