# 시드 CEO 급여 15만 3천 달러, 60%는 10만 미만

> 미국 VC 투자 스타트업의 실제 급여대장에서 시드 CEO 평균은 15만 3천 달러였습니다. 설문 표본에서는 60%가 10만 달러 미만이었습니다.

- 출처 사이트: 머니피셜 (https://aifficial.net/money/posts/startup-ceo-salary-2026-seed/)
- 발행: 2026-09-08
- 카테고리: 팀·운영 · 태그: 팀·운영, 창업자 급여, 보상, 스타트업 지표, 채용

## 핵심 답변

크루즈 컨설팅이 2026년 9월 3일 갱신한 스타트업 CEO 급여 리포트에서 미국 VC 투자 기업 CEO의 평균 연봉은 16만 5,000달러, 중앙값은 15만 9,000달러였습니다. 단계별 평균은 시드 15만 3,000달러, 시리즈 A 20만 3,000달러, 시리즈 B 21만 6,000달러이며, 부트스트랩까지 포함한 파일럿의 창업자 설문에서는 60%가 스스로에게 10만 달러 미만을 지급했습니다.

## 요약

- 크루즈 기준 CEO 평균 연봉은 16만 5,000달러, 중앙값은 15만 9,000달러입니다.
- 단계별 평균은 시드 15만 3,000달러, 시리즈 A 20만 3,000달러, 시리즈 B 21만 6,000달러입니다.
- 시드는 2025년 14만 7,000달러에서 올랐고 시리즈 A는 20만 3,000달러로 제자리입니다.
- 창업자 1,844명 설문에서는 평균 급여가 전년 대비 43% 줄었고 60%가 10만 달러 미만이었습니다.

## 핵심 사실

| 항목 | 값 |
|---|---|
| 리포트 갱신일 | 2026-09-03 (크루즈 컨설팅, 작성 던 스나이더) |
| CEO 평균 | 16만 5,000달러 (중앙값 15만 9,000달러) |
| 시드 | 15만 3,000달러 (2025년 14만 7,000달러) |
| 시리즈 A | 20만 3,000달러 (전년과 같음) |
| 시리즈 B | 21만 6,000달러 (2022년 최고 26만 2,000달러) |
| 설문 표본 | 창업자 1,844명 (파일럿 창업자 급여 리포트) |
| 무급 비율 | 5.4% (전년 9%) |


## 무슨 일인가요

크루즈 컨설팅이 9월 3일 갱신한 스타트업 CEO 급여 리포트에서 미국 VC 투자 기업 CEO의 평균 연봉은 16만 5,000달러, 중앙값은 15만 9,000달러였습니다.  단계별 평균은 시드 15만 3,000달러, 시리즈 A 20만 3,000달러, 시리즈 B 21만 6,000달러입니다.  이 값은 설문이나 헤드헌터 추정이 아니라 자사 고객사의 익명 급여대장에서 뽑았다고 밝히고 있습니다. 





## 오르는 구간과 멈춘 구간

시드는 2025년 14만 7,000달러에서 15만 3,000달러로 올랐습니다.  시리즈 A는 20만 3,000달러로 전년과 같고, 시리즈 B는 21만 4,000달러에서 21만 6,000달러가 됐지만 2022년 최고치 26만 2,000달러에는 못 미칩니다.  리포트는 2023~2024년 14만 달러 초반에서 머물던 흐름이 2025년부터 회복 중이라고 적었습니다. 

| 단계 | 2025 | 2026 |
| --- | --- | --- |
| 시드 | 14만 7,000달러 | 15만 3,000달러 |
| 시리즈 A | 20만 3,000달러 | 20만 3,000달러 |
| 시리즈 B | 21만 4,000달러 | 21만 6,000달러 |

## 투자를 안 받은 쪽은 다릅니다

부트스트랩까지 포함한 파일럿의 창업자 급여 리포트는 다른 그림을 보여 줍니다. 창업자 1,844명 표본에서 평균 급여는 전년 대비 43% 줄었고, 60%가 스스로에게 10만 달러 미만을 지급했습니다.  한 푼도 가져가지 않은 창업자는 9%에서 5.4%로 줄었습니다.  같은 표본에서 AI 스타트업 비중은 14%에서 40%로 늘었고, AI 창업자의 급여는 그렇지 않은 쪽보다 20% 높았습니다. 


크루즈는 미국 VC 투자 고객사의 급여대장, 파일럿은 부트스트랩을 포함한 창업자 설문입니다. 두 숫자를 나란히 두고 "창업자 급여가 올랐다 내렸다"로 읽으면 안 됩니다. 투자를 받은 회사 안에서는 회복 중이고, 전체 창업자로 넓히면 내려간 상태라고 읽는 편이 맞습니다.



급여를 정할 때 참고할 것은 금액보다 단계 사이의 간격이라고 봅니다. 시드에서 시리즈 A로 넘어갈 때 3분의 1쯤 오르고, A에서 B로는 거의 오르지 않습니다. 투자 유치 시점에 급여를 한 번 조정하고 그다음 라운드까지는 건드리지 않는 리듬이 이 데이터의 모양입니다. 매년 올리는 계획을 전제로 런웨이를 짜면 실제와 어긋납니다. 



## 자주 묻는 질문

**Q. 두 숫자가 왜 이렇게 다른가요?**

표본이 다릅니다. 크루즈는 자사 고객인 미국 VC 투자 기업의 익명 급여대장에서 뽑은 값이고, 파일럿은 부트스트랩까지 포함한 창업자 1,844명의 설문입니다. 투자를 받은 회사의 CEO 급여와 전체 창업자의 급여는 같은 분포가 아닙니다.

**Q. 한국 창업자에게도 기준이 되나요?**

두 자료 모두 미국 기업 기준입니다. 금액을 그대로 옮길 수는 없지만, 단계가 올라갈 때 급여가 어떤 폭으로 움직이는지의 형태는 참고할 수 있습니다. 시드에서 시리즈 A로 갈 때 약 33% 오르고, 시리즈 A에서 B로는 6% 남짓 오르는 모양입니다.

**Q. 급여를 낮게 잡는 것이 유리한가요?**

파일럿 표본에서 무급 창업자는 9%에서 5.4%로 줄었습니다. 무급을 미덕으로 보던 흐름이 옅어졌다는 뜻입니다. 생활이 흔들릴 만큼 낮추면 판단이 짧아지므로, 런웨이 계산에 넣을 수 있는 선에서 정하는 편이 낫습니다.

## 출처

1. [Startup CEO Salaries 2026 (Kruze Consulting, 2026-09-03 갱신)](https://kruzeconsulting.com/blog/startup-ceo-salary-report/) (data)
2. [Founder Salary Report (Pilot, 창업자 1,844명)](https://pilot.com/report/founder-salary-2025) (data)

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